«Папа в декрете»: что нужно знать о законодательстве в Молдове, документах и психологическом аспекте

Казалось бы, живем в современном мире, отстаивающем равенство мужчин и женщин, а фраза «папа в декрете» по-прежнему заставляет всех удивляться. И если законодательство республики позволяет уйти в декретный отпуск как маме, так и папе, то стереотипы и убеждения создают перевес в сторону женщин. Попробуем сегодня вместе со специалистами разобраться в вопросе, кто же может уйти в декретный отпуск, какие документы нужны для оформления декретного отпуска отцу ребенка и как справиться с психологическим давлением общества? Наши консультанты в этих вопросах:

 Анна, часто ли встречаются мужчин, которые уходят в декретный отпуск вместо жены?

Да, в последнее время все больше и больше отцов обращаются за таким типом отпуска. Отрадно, что папы участвуют активно в уходе за ребенком и его воспитании. В развитии ребенка должны принимать участие оба родителя – и мама и папа. Знаю, что по результатам психологических исследований выяснилось, что младенцы, чьи отцы ухаживали за ними с первых дней жизни, показывают более высокий уровень умственного и физического развития, вырастают более эмоционально отзывчивыми.

 Но для многих пап психологическое влияние не является аргументом. Их интересуют конкретные вопросы. Например, сохранится ли за мужчиной место работы?

Да, конечно. Согласно Трудовому кодексу РМ, статья 126 пункт (1) «Кроме отпуска по беременности и родам и частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщине, а также лицам, указанным в части (4) статьи 124, предоставляется по их письменному заявлению дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет с сохранением места работы (должности)». К папам это имеет прямое отношение.

 Предположим, что в отпуск по уходу за ребенком все-таки уходит мама, но при этом отец может взять отпуск по отцовству? Каким образом?

Отпуск по отцовству оформляется в отделе кадров, к заявлению прикрепляется копия свидетельства о рождение ребенка. Как указано в статье 124, пункт (3) «Отпуск по отцовству предоставляется по письменному заявлению в течение первых 56 дней после рождения ребенка. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка». В дальнейшем по желанию сотрудника может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

Статья 124 (1). Отпуск по отцовству

(1) Отпуск по отцовству предоставляется в соответствии с предусмотренными настоящей статьей условиями с целью обеспечения фактического участия отца в уходе за новорожденным ребенком.

(2) Отец новорожденного ребенка имеет право на отпуск по отцовству продолжительностью 14 календарных дней.

(3) Отпуск по отцовству предоставляется по письменному заявлению в течение первых 56 дней после рождения ребенка. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка.

(4) В период предоставляемого отпуска по отцовству работник получает выплачиваемое из фонда социального страхования пособие по отцовству, которое не может быть меньше величины средней заработной платы за соответствующий период.

(5) Работодатель обязан поощрять работников к использованию отпуска по отцовству.

(6) Создание работодателем ситуаций, ставящих в невыгодное положение работника, который берет отпуск по отцовству, признается дискриминацией со стороны работодателя и наказывается согласно закону.».

 Елена, поговорим о материальной стороне декретного отпуска, какие пособия положены папе?

Те же, что и маме. Начнем с того, что существуют 2 вида пособий: первое – это пособие по рождению (его получают все женщины – работающие и не работающие), второе пособие – это пособие по уходу за ребенком до 3 лет (высчитывается индивидуально). Эти пособия гарантированы государством и составляют на данный момент: единовременное пособие по рождению – на первого ребенка 3100 леев, на второго и последующих 3400 леев; минимально гарантированное пособие по уходу за ребенком до 3 лет – 440 леев в месяц.

Если женщина не работает, а муж работает, то пособие по рождению остаётся прежним, а пособие по уходу за ребенком будет исчисляться исходя из среднемесячной заработной платы работающего мужа за последние 12 месяцев, предшествующих родам в размере 30%. То есть несмотря на то, кто находится в декретном отпуске – папа или мама, пособия по уходу за ребенком будут начисляться и выплачиваться.

Кроме того, родители, находясь в декретном отпуске, могут работать, не теряя ежемесячного пособия, но неполный рабочий день. Все пособия, и по рождению ребенка, и по его уходу, в данный момент выплачиваются Национальной кассой социального страхования. Соответственно, все необходимые документы предоставляются в соответствующие территориальные кассы социального страхования по месту жительства.

Из Положения о порядке назначения и выплаты пособий семьям с детьми:

«3) назначенное ежемесячное пособие по воспитанию/уходу за ребенком приостанавливается в случае, если получатель трудоустраивается на работу, возобновляет свою трудовую деятельность или прекращает свою трудовую деятельность до истечения отпуска по уходу за ребенком и устанавливается, по заявлению, другому лицу, который выполняет условия, предусмотренные законодательством для предоставления пособия.

В случае, когда получатель ежемесячного пособия по воспитанию ребенка трудоустраивается на другое предприятие, право на пособие приостанавливается независимо от продолжительности рабочего дня (полный или неполный) и возобновляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Ежемесячное пособие по воспитанию/уходу за ребенком, назначенное и приостановленное согласно части 1) настоящего подпункта, возобновляется по заявлению, если лицо выполняет условия, предусмотренные законодательством для предоставления пособия, при условии, что ребенок не достиг возраста 3/1,5 лет.

В случае если мама или папа (получатель пособия) возобновляет трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, ежемесячное пособие по воспитанию/уходу за ребенком не приостанавливается».

 Какие документы нужны для оформления отпуска по уходу за ребенком молодому отцу?

Документы, которые нужно предоставить для получения пособия по рождению следующие:

• удостоверение личности лица, на имя которого назначается пособие (оригинал и копия);
• свидетельство о рождении ребенка, в случае необходимости и свидетельство о рождении предыдущего ребенка (оригинал и копия);
• справка о рождении ребенка – только в случае единовременного пособия при рождении ребенка (оригинал);
• документы, которые подтверждают, что мать (а в случае ее смерти – законный представитель ребёнка) не устроена или устроена на работу, оригинал и копию трудовой книжки или справку, подтверждающую устройство на работу, справку из учебного заведения, справку территориального агентства занятости населения (в случае необходимости);
• в тех случаях, когда заявительница (ль) не может документально подтвердить факт принятия на работу, она прилагает под личную ответственность декларацию о том, что нигде не работает;
•  в случае, когда ребенок родился на территории другого государства, заявитель (за исключением лиц, трудоустроенных в Республике Молдова) представляет справку о предоставлении/отказе пособия, выданную компетентным органом соответствующего государства;
• другие документы, по необходимости: свидетельство о браке, свидетельство о смерти ребенка или получателя, решение об усыновлении и установлении опекунства.

Документы для получения пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет для застрахованных лиц:

• удостоверение личности лица, на имя которого назначается пособие (оригинал и копия); 
• свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия);
• выписка из приказа: «о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет со всех предприятий, на которых работает застрахованное лицо (оригинал)»;
• трудовая книжка (оригинал и копия) или справка, подтверждающая факт трудоустройства).

Дополнительные документы, к вышеперечисленному списку подаются по необходимости: выписка из приказа о возобновлении трудовой деятельности/о трудоустройстве на работу на условиях неполного рабочего времени, выписка из приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, свидетельство о рождении, свидетельство о браке, свидетельство о смерти ребенка или получателя, решение об усыновлении и установлении опекунства.

 Анна, понятие «папа в декрете» существует, почему столкнувшись с ним люди приходят в недоумение?

Многое зависит от социальных и культурных традиций страны и менталитета людей. Согласитесь, что в нашей стране «папа в декрете» – это большая редкость. При этом уже никого не удивляет, что женщины носят брюки, участвуют в выборах или занимаются тяжелой атлетикой, а мужчины делают себе маникюр. Мир давно изменился, кажется, что общество ушло от гендерных стереотипов, что равноправие полов – уже вполне обыденная штука. Но это далеко не так. Люди в нашей стране по-прежнему удивляются тому факту, что папа может заниматься ребенком в то время как мама работает.

Подобное явление в нашей стране рассматривается с позиции «не мужское это дело» и вызывает множество нелицеприятных комментариев в адрес такой семьи и конкретно мужчины. Но хочу сказать, что помимо общественного мнения есть и другая сторона медали. Я знаю немало семей, в которых мать работает, а отец занимается домом и детьми, но отношения у таких супругов, мягко говоря, очень напряженные. Рано или поздно такая семья распадется с большой вероятностью. Причем инициатором развода в основном выступает именно женщина.

 То есть мужчины правы, что не хотят брать отпуск по уходу за ребенком? Это будет демонстрация слабости?

Безусловно, причин может быть немало, однако в нашей стране важную роль играет экономический фактор – в среднем зарплата мужчин выше, чем женщин. При наших доходах это и является основной причиной того, что мужчина продолжает работать с появлением ребенка. Но существуют и другие обстоятельства.

Есть вопросы досуга, стиля общения в семье в целом, интимно-личностных отношений супругов – в каждой из этих сфер есть особенности, которые вплетаются в культурный фон страны и менталитет. В нашей стране декретный отпуск для отцов не совсем приемлем, хотя наличие возможности уйти в такой отпуск само по себе хорошо. Немало мужчин искренне уверены, что есть занятия мужские и женские, они убеждены, что, обращаясь к «женским занятиям», мужчина перестанет быть мужчиной. 

Нам необходимо искать адекватную форму привлечения отцов к участию в жизни семьи. Начинать нужно с правильного воспитания мальчиков. С раннего возраста необходимо приучать мальчишек не только к элементарному самообслуживанию, но и помогать маме по дому. В таком случае, когда ребенок вырастет и станет взрослым мужчиной, для него будет вполне нормально помогать жене, участвовать в процессе ухода за детьми.

Многие недооценивают период от рождения до трех лет, который является ключевым этапом развития ребенка. В это время отцам важно успеть осознать, для чего надо быть ближе к ребенку. Только тогда жизнь семьи будет гармонична. В противном случае в будущем для этого придется приложить немало усилий.

 Как объяснить молодому отцу, что иногда лучше, чтобы он взял отпуск, а жена осталась на работе (бывает же, что деятельность супруги перспективнее)?

На мой взгляд, женщине, прежде всего, необходимо спросить себя, поменяется ли у нее отношение к супругу, перестанет ли она его уважать как мужчину и хотеть его как сексуального партнера, если он возьмет на себя уход за ребенком. Если ваш ответ «не знаю» или «да», в таком случае лучше отказаться от этой затеи. Это, действительно, может привести к распаду семьи.

Если ваш ответ однозначно «нет» и ваше отношение к мужу не изменится, то можно поговорить с ним об этом, аккуратно и тактично спрашивая его мнение и тщательно подбирая аргументы в пользу его ухода в декрет. Однако, если мужчина не согласится, не стоит устраивать скандал и упрекать его в финансовой несостоятельности, можете договориться о пробном месяце или двух. Если муж согласится, составьте вместе необходимый ребенку график и режим, с подробными инструкциями, как и что именно делать. Очень важно: не критикуйте его за промахи, иначе отобьете у него охоту вам помогать. Больше хвалите и восхищайтесь тем, как хорошо у него получается справляться с ребенком.

Подготовила Кристина Скрипник