Работа «мамы» - самая важная работа на свете. Она требует готовности работать по праздникам, без выходных, отпусков, по 24 часа семь дней в неделю. Казалось бы, с такой нагрузкой человеку не хватит времени даже на себя, не говоря уже о второй работе. Но с каждым месяцем и с каждым годом бизнес-проект под названием «малыш» развивается все самостоятельнее, и мама начинает задумываться о собственной реализации в карьере. С какими сложностями может столкнуться мама, вышедшая из декретного отпуска, рассказывает Нара Абраамян.
Большая часть женщин после рождения ребенка предпочитает роль мамы и домохозяйки?
По данным Бюро трудовой статистики США, 57% матерей возвращаются на работу не позже, чем через три месяца после рождения ребенка. Но ситуация в нашей стране кардинально отличается. В среднем женщины остаются в декретном отпуске от 1,5 года и больше. Довольно не маленький срок. Соответственно, адаптация к динамично изменяющимся требованиям рынка труда проходит сложно, а иногда даже болезненно для наших мам. Практика показывает, что так было еще 5-7 лет назад. Довольно сложно реализовать себя параллельно в двух направлениях: семья и карьера. К сожалению, наше общество заставляло делать выбор, социум был очень критичен и требователен к женщинам.
Рыночная экономика начала диктовать свои правила, они дошли и до нашей страны. Западные практики учат нас адаптироваться к новой динамике. Сейчас женщина – это любящая мать и успешная бизнес леди. Никто сейчас не будет критиковать женщину, если она довольно быстро приступит к работе после декретного отпуска. Наоборот, она вызывает восхищение.
В Америке и в Европе молодая мама считается полноправным кандидатом на любые должности. Какова ситуация в Молдове?
Если кандидат соответствует всем критерием, то у него есть возможность участвовать в конкурсе. И тут не играет роль - женщина вы или мужчина. Работодателю не важно, как давно Вы вышли из отпуска. Ему важно понять, что вы являетесь профессионалом и можете помочь компании развиваться. Если молодая мама во время декретного отпуска активно интересуется изменениями в своей сфере, читает профессиональную литературу, следит за новостями, то, что ей мешает стать полноправным кандидатом? На мой взгляд, абсолютно ничего. Есть очень модное словосочетание «быть в тренде», его можно отнести и к профессиональной деятельности.
Какие вакансии интересуют новоиспеченных мам?
Большинство мам к нам обращаются по следующим вакансиям:
- административный персонал;
- бухгалтер;
- HR менеджер;
- рекрутер;
- кадровик:
- продавец-консультант;
- маркетолог;
- секретарь-референт;
Много женщин себя успешно реализуют в направлениях HR, финансы, коммерция, управление. Но только в том случае, если кандидат до декретного отпуска уже имеет профессиональную историю и успешные проекты. Все эти сферы очень быстро изменяются, и иногда знания, которыми обладает кандидат после выхода с декретного отпуска, недостаточны для рассмотрения их на ту или иную должность. Наверное, это есть основная проблема. Так же очень часто наблюдается ситуация, когда мамы ищут работу на неполный рабочий график. Это так же является препятствием для прохождения по конкурсу на рабочее место. К сожалению, рынок труда, как и любой другой экономический рынок, очень жесток. Не всегда он идет кандидатам на уступки, выдвигает необходимые и жесткие требования, которые оспорить очень сложно.
Насколько велика вероятность найти работу по профессии по прошествии декретного отпуска?
Начнем с того, что у нас крайне критичное количество людей, работающих по профессии. К сожалению не все кандидаты успевают строить свою карьеру до декретного отпуска. Этот фактор очень осложняет дальнейшие поиски себя на профессиональном поприще. Если наш потенциальный кандидат во время декретного отпуска активно изучал тенденции рынка, держал связь с работающими коллегами в аналогичной сфере, это упростит и ускорит поиски работы. Но реальная ситуация показывает обратное. Женщины чаще всего полностью закрываются от всех внешних вопросов, полностью погружаются в воспитание и заботу о своем ребенке.
Безусловно, быть мамой – это миссия и цель женщины. Но прежде всего мы - личности и у нас есть такие же потребности в самореализации, как и у любого человека, вне зависимости от пола, расы, религии, социального статуса и т.д. Психологически женщине нелегко поменять один статус, к которому она уже привыкла, на другой. Во-первых, сама обязанность работать где-то и на кого-то вызывает только негативные эмоции. Ведь во время декретного отпуска женщины привыкают делать только то, что нужно им и их семье. Привыкнуть к мысли, что твое время не принадлежит тебе и твоему ребенку на 100%, бывает очень сложно. Во-вторых, те два-три года, которые для женщины были «безработными», очень сильно сказываются на ее профессиональной самооценке.
Не стоит идти на собеседование с мыслью о том, что вы идете просить работу. Нет, вы не будете просить работу. Вы будете смотреть, подойдет ли это работа именно вам, и подходите ли вы на нее. Работодатели нуждается в вас точно так же, как и вы в них.
Очень важно понять конкретно в какой сфере Вы себя видите. Многим своим кандидаткам, я предлагаю проходить Диагностику 360, которая максимально помогает выявить профессиональные качества, и понять в каком направлении себя развивать.
Удаленная работа для мам – более подходящий вариант? Допускают ли работодатели такой тип сотрудничества?
Удаленная работа, в принципе набирает обороты на рынке труда, в том числе и в Молдове. Но охватывает она не все профессиональные направления. Удаленная работа чаще всего предоставляется в виде IT вакансии, в продажах, в маркетинге (Digital Marketing). Соответственно список потенциальных рабочих мест пока очень узок. Чаще всего в удаленной работе специалистов привлекает свободный график. Впрочем, дистанционный труд не всегда подразумевает возможность самостоятельно планировать свой день.
Но у медали всегда две стороны. Нехватка обратной связи и профессионального общения неизбежно сказывается на карьере специалиста. Замедляется профессиональный, а значит, и должностной рост.
Есть и другие минусы. На оформление рабочего места вам придется потратить собственные средства (приобрести современный компьютер, обеспечить постоянный доступ в интернет и т. д.). Для некоторых актуален такой недостаток дистанционного труда, как отсутствие необходимости каждое утро приводить себя в порядок. Если перед выходом в офис вы непременно делали прическу и макияж, надевали чистую выглаженную одежду, то дома можно сесть за компьютер прямо в пижаме. В любом случае удаленная работа требует высокой самодисциплины и личной ответственности, а потому подходит не всем. Так что прежде чем принимать решение об уходе из офиса, хорошенько взвесьте все «за» и «против».
Имеет ли значения для работодателя семейное положение женщины и количество детей в семье?
Вы можете считать, что семейное положение — это исключительно ваше личное дело, и к работе оно не имеет никакого отношения. Но у многих работодателей другое мнение на этот счет. Для одной работы хорош семьянин, для другой лучше подойдет холостяк.
Если женщина не замужем, то высока вероятность, что скоро она все-таки обзаведется семьей, уйдет в декретный отпуск. Женщины зачастую больше внимания уделяют детям, чем мужчины. Поэтому наличие детей грозит повышенным количеством опозданий и отгулов. Дети часто болеют, а отказать в такой ситуации любящей маме очень трудно. Однако, замужние женщины уже не будут думать об устройстве своей личной жизни и распылять на это внимание.
Но хочу отметить очень важный фактор. Если вы - настоящий профессионал, умеющий доказывать это своими результатами, то вопрос о семейном положение уйдет на второй, а может даже и на последний план. Некоторые мои кандидатки после декретного отпуска, трудоустраиваются в крупные компании на руководящие должности. И поверьте, никто не спрашивает, сколько длился их декретный отпуск.
Должно ли пополниться CV дополнительными навыками после декретного отпуска?
Большой плюс, если молодая мама в своем резюме представит дополнительно полученные навыки, но они обязательно должны соответствовать требованиям вакансии. Если Вы научились вышивать крестиком, то это прекрасно, но для работодателя профессиональную значимость данный навык не несет.
Дайте, пожалуйста, рекомендации женщинам, желающим продолжить карьеру после рождения ребенка.
- Очень важно при уходе в декрет не терять связи и общения с коллегами. Можно организовывать встречи с коллегами или иногда навещать своих бывших работодателей. Таким образом, Вы будете узнавать последние новости, изменения, произошедшие в профессиональной сфере.
- Перед выходом на работу нужно освежить знания и умения, которые могут быть использованы на рабочем месте. Помимо этого, нужно восстановить в памяти свой образ до ухода в декрет и соответствовать ему.
- Читайте! Конечно, не все подряд. Литература должна быть профессиональной. При уходе на декретный отпуск можете даже составить предварительный список, интересующей литературы. Подписывайтесь на профессиональные журналы.
- Очень важно подготовить членов семьи к изменениям. Если малыш будет оставаться с кем-то из взрослых дома, нужно начинать оставлять его с этим человеком заранее. Таким образом ребёнок постепенно привыкнет к новому человеку и не испытает сильного стресса. Если ребёнок начнёт ходить в сад, его нужно заранее ознакомить с новым местом.
- Обращайтесь в SBC-HR! Мы всегда заботимся и сопереживаем нашим кандидатам. Мы уже не раз успешно трудоустраивали молодых мам. Из 100% кандидатов, проходящих у меня Диагностику, 45% были в дальнейшем успешно трудоустроены.
Почта для консультаций: n.abrahamyan@sbc-hr.md
