De la începutul anului curent 251 de persoane au avut de suferit în urma accidentelor de serviciu. Cine urmează să suporte cheltuielile materiale în aceste cazuri și care sunt sumele achitate, am aflat de la directorul Inspectoratului de Stat al Muncii, Stăvilă Dumitru.
Potrivit sursei, în situația în care persoana a decedat, iar vinovat se face întreprinderea/angajatorul atunci aceștia achită îndemnizația unică care este egală cu un salariu mediu anual al salariatului, înmulțit la numărul de ani pe care acesta nu i-a trăit pînă la vîrsta pensionară. Însă această indemnizație nu va fi mai mică decît zece salarii medii anuale ale angajatului. La fel se vor achita și alte despăgubiri precum cheltuielile pentru înmormîntare, compensații pentru pierderea întreținătorului.
În cazul în care persoanele și-au pierdut capacitatea de muncă, atribuindu-se grad de dizabilitate, întreprinderea, proporțional gradului de vinovăție, achită pentru fiecare procent de pierdere a capacității de muncă cîte un salariu mediu pe economie din luna precedentă cele producerii accidentului.
„În situația în care a fost atribuit gradul de dizabilitate accentuat și persoana și-a pierdut capacitatea de muncă în limita de 60%, iar vinovat se face angajatorul, atunci îndemnizația unică ar constitui circa 300 mii lei. Aceasta în cazul în care, pentru luna iulie salariul mediu a constituit 4300 lei".
Pe lîngă aceasta se vor achita despăgubirile ce țin de tratament, de alimentație, biletul de tratament în cadrul unui sanatoriu, inclusiv costurile pentru drum tur-retur. Iar dacă persoana și-a pierdut capacitatea de muncă și necesită a fi însoțită de o altă persoană, atunci se vor achita și serviciile prestate de însoțitor.
Atunci cînd o persoană nu respectă obligațiunile sale și prin inacțiune sau acțiunile sale a dus la accidentarea salariaților, la decizia întreprinderii/angajatorului, va trebui să suporte pagubele materiale create în urma accidentului.
Sursa: NOI.md
