Выход в декрет – законная процедура, предусмотренная для каждой официально трудоустроенной беременной. Но, несмотря на привилегированное положение женщины, о своих правах и обязанностях стоит позаботиться заранее.
1. Как построить отношения с работодателем?
- Самый цивилизованный подход предполагает честные отношения работника с работодателем. Это означает, что при наступлении беременности, сотрудница поставит в известность свое руководство о наступившей беременности. Если нет медицинских противопоказаний, будущая мамочка имеет право трудиться вплоть до родов, и спустя 56 дней законного послеродового отпуска вернуться на прежнее место работы. Кстати, по закону, если работа несет в себе угрозы для здоровья будущей мамочки или малыша, беременная имеет право попросить перевести ее на другой участок работы.
- Если ваши отношения с работодателем далеки от идеальных, начальство может прибегнуть к различным уловкам, чтобы уволить вас раньше, чем придется оплачивать вам декретные. Не бойтесь, молдавские законы пока на стороне будущей матери. Но на всякий случай если вы отсутствуете на работе по состоянию здоровья или были на плановом осмотре в поликлинике, сохраните справки, выписки врача, рецепты и другие документы, которые, в случае необходимости, можно будет представить в судебные инстанции для защиты ваших прав.
2. Декретные по беременности и родам: сколько, когда и как?
Согласно Трудовому кодексу Молдовы (Ст.124), все работающие молдавские женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (70 - в дородовой и 56 дней - в послеродовой период). В случае тяжелых родов или рождения двух и более детей отпуск по беременности и родам оформляется на 140 календарных дней. Для того чтобы оформить декретный отпуск, беременной в обязательном порядке необходимо находиться на учете в поликлинике, которая взаимосвязана с государственной системой социального страхования.
Размер пособия зависит от вашей заработной платы за последние полгода. Приятно, что эти суммы освобождены от уплаты подоходного налога, сборов на социальное и медицинское страхование. Среднемесячный застрахованный доход, принятый для исчисления размера пособий, не может превышать 3 прогнозированных среднемесячных заработных плат по стране. Если месяцы, взятые для исчисления пособий, не отработаны полностью по уважительным причинам, то берется застрахованный доход за полностью отработанные календарные месяцы соответствующего периода.
Если будущая мама не работает, она может воспользоваться возможностью получить пособие по месту работы супруга или родителей. Для этого придется собрать кое-какие документы. Если женщина на момент выхода в декрет числилась безработной и может предоставить документы из Биржи труда, или если является студенткой - принести справку из университета или колледжа. Ну и подтвердить свои связи с родственником, у которого находится на иждивении свидетельством о рождении или о браке.
Пособие по беременности и родам государство и работодатель должны вам выплатить после 30-й недели беременности. Вклад государства определяется единовременным пособием, который на 2012 год установлен в размере 2300 леев на первого ребенка и 2600 леев - для каждого последующего. Данную сумму получают все без исключения роженицы, вне зависимости от того, являются они застрахованными или нет. Остальная часть декретных зависит от того, работали ли вы или ваш супруг.
После рождения малыша и истечения срока больничного по родам, молодой мамочке надо будет принять решение о выходе на работу или выходе в отпуск по уходу за ребенком.
3. Отпуск по уходу за ребенком: сколько, когда и как?
Трудовой кодекс предполагает, что молодая мама может находиться в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ребенку 6-ти полных лет, с сохранением рабочего места. Ежемесячное пособие государство выплачивает застрахованным мамочкам (или если декретные оформлены на работе у мужа) только в течение первых трех лет. Размер ежемесячного пособия составляет 30% от среднемесячного дохода за последние шесть месяцев, но не менее 300 леев. Незастрахованные мамочки на протяжении полутора лет получают минимальное пособие по уходу за ребенком (250 леев).
При выходе на работу мамочка обязана предоставить выписку из документа о трудоустройстве. Если женщина работает полноценный 8-мичасово рабочий день, то она уже не имеет права получать пособие по уходу за ребенком. Но если рабочий день является неполным (не менее 7 часов) и ребенку не исполнилось трех лет - пособие по уходу за ребенком сохраняется вместе с заработной платой. На этом этапе крайне важно соблюсти все формальности. В противном случае, если вы незаконно получаете социальное пособие, Национальная касса социального страхования постарается взыскать с вас сумму задолженности и даже наложить штрафы.
Кстати:
Уровень рождаемости в Молдове ежегодно сокращается. И материальная составляющая при решении завести ребенка - важнейшая. Вполне логично, что при низком уровне доходов в Молдове и устрашающим прогнозам о старении населения страны, интересы государства в повышении рождаемости в республике должны проявляться более решительными мерами.
Например, власти России ввели «материнский капитал» для поддержки семей с детьми. Каждый год его (капитала) размер пересматривается с учетом инфляции. За последние четыре года он был увеличен с 276, 2 тыс. рублей до 387,6 тыс. рублей. Средства можно использовать для улучшения жилищных условий, увеличения пенсии родителей и на образование ребёнка.
В Австралии демографическая политика определяется по формуле: «Один ребенок для мамы, второй для папы, а третий для страны», и рождаемость ниже 2 детей на семью считается отклонением от нормы. За рождение ребенка в 2004 г. на «зеленом» континенте ввели однократное поощрение за рождение ребенка (бейби-бонус), который сегодня превышает $5 тыс. Австралийки сочетают уход за ребенком с дополнительным заработком. Последнее исследование показало, что почти 60% матерей с детьми до 14 лет работали на полставки, с детьми до 4 лет таких работающих было чуть более 52%, с детьми от 10 до 14 лет - 77%. При этом средняя зарплата женщины в Австралии в неделю составляет около $1000.
Другой пример - Норвегия, которая является мировым лидером по расходам на социальные программы. Оплата отпуска по уходу за ребенком у норвежских женщин — самая высокая в мире. Рождаемость в этой стране составляет 1,8 детей на семью, что гораздо выше, чем в других европейских странах. В Норвегии можно взять 10 месяцев с сохранением 100% зарплаты (в среднем это $25 тыс. в год) либо 12 месяцев, но c оплатой 80% зарплаты. То есть за первые полгода ухода за ребенком норвежка получает $12,5 тыс.
Любопытно:
Организация Save the Children («Спасите детей») составляет ежегодный рейтинг материнства. Последний, Mother’s Index 2010 представлен в марте прошлого года и включает данные о 173 странах мира. Тройку лидеров рейтинга стран, где лучше всего быть мамой, составили Норвегия, Австралия, Исландия и Швеция (две последние страны разделили третье место). Некоторые страны СНГ, в том числе и Молдова, занимают неплохие позиции в рейтинге: Беларусь - 33 место; Россия - 38; Украина - 39; Молдова - 40; Казахстан - 51; Узбекистан - 66; Кыргызстан - 68; Армения - 78; Азербайджан - 96; Таджикистан - 98. При составлении рейтинга материнства исследователи учитывали комплекс факторов, влияющих на положение женщины и ребенка в стране (здоровье, образование, экономические факторы, политические факторы).
